随着北空完成混合所有制企业改制并发展壮大，公司内部需要培养一批新的骨干力量，并在关键岗位上发挥作用。能够促进公司持续稳定发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

   清河总公司各个部门以及平谷生产基地均已聘用录取了多名新员工，尤其技术部团队新增加了4人，且均为“80后”。项目组成员平均年龄不到35岁，“80后”们也都参与了研发调试工作。公司的老员工表示：“在研发中，悉心指导，严格要求，我们会有意识地积极地培养年轻人，得让他们尽快地成长起来。”

    增加公司新生力量，持续提升团队活力，体现出北空管理层推进公司快速健康成长的决心，将有利于进一步发挥企业文化优势。